退休金倒挂是什么意思?工作四年工资没有父母退休金高

近日，一则“4年工作收入被父母养老倒挂”的热搜引发关注和热议。原来，一个26岁的河北小伙子，工资不到3000元，父母的退休金却分别是6000多元和5000多元，父母的退休金比他高很多。

被倒挂的人的父母往往是体制内的退休人员。

现实生活中，这样的例子很多。子女工资没有父母养老金高，形成倒挂。

但子女工资倒挂父母养老的现象有一个明显的特点，就是父母往往是国企或事业单位的退休人员。

文章开头的案例中，这个小伙父母都是当地国企的退休员工。

另一方面，对于企业退休人员来说，如果父母是企业退休人员，很难把子女的收入倒挂，这很少见。

为什么？

这是因为机关事业单位和国有企业退休人员的平均养老金较高，远高于企业退休人员。

人社部数据显示，2021年，全国企业退休人员月平均养老金为2987元。2022年上涨4%后，刚刚突破3000元门槛。

机关事业单位退休人员的养老金大约是企业退休人员的1.5-2倍。因为机关事业单位退休人员的养老金替代率大约是企业退休人员的1.5-2倍。

所谓养老金替代率，就是养老金与在职工资的比值。企业退休人员养老金替代率约为40%-50%，机关事业单位约为80%-90%。

造成这种差距的原因主要是历史原因和支付原因。

按照退休人员退休养老金方案，机关事业单位工作人员不缴费，财政养老金发放，主要和工龄挂钩，工作20年以上可以拿到工资的80%。工作满35年的90%。工作年限满30年不满35年的，按85%计算。工作年限满20年不满30年的，按80%计算。

2014年10月1日养老金并轨后，机关事业单位职工也要缴费，但是他们的缴费基数高，按照全部工资来缴费，缴费金额更高，工作稳定，缴费年限一般也更长，所以养老金也有优势。

而企业员工缴费基数较低，很多单位往往按照基本工资来缴纳保险。缴费水平低，且企业职工工作不稳定，缴费年限普遍较短，养老金水平不如退休职工。