自愿放弃社保协议书有法律效力吗？这样做罚企业3倍罚款！

在很多私企，这些单位往往会告诉劳动者自由选择是否参加社保。参加社会保险，工资就低。如果不参加社会保险，双方要签一份不缴纳社会保险的承诺书。

其实很多劳动者本身是不愿意签合同的，但是为了实现就业，有稳定的收入，很多人也是不愿意签也得签。签完之后又担心。以后可以维权要保险吗？其实完全不用担心，用人单位和劳动者签订不缴纳社会保险承诺书是完全无效的，我国的法律是不认可这种承诺书的。

事实上，当我们查阅法律条款时，我们可以看到劳动法明确规定用人单位和劳动者必须参加社会保险。《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险等五项社会保险，社会保险费由用人单位和劳动者共同缴纳。

这一系列表明，依法参加社会保险是劳动者和用人单位的共同义务。现在劳动者和用人单位签订承诺书，然后解除法律规定的这两个主体的义务。

有些劳动者为了工资高点，故意不想缴纳社会保险。其实对于劳动者来说，劳动法规定你和用人单位都要缴纳社会保险。通过与单位签订承诺书，你不仅免除了单位缴纳社保的义务，也免除了自己缴纳社保的义务。你觉得这样的承诺书能有效果吗？

劳动者不懂法，用人单位也不懂法？劳动者很难管理，所以国家用法律限制用人单位。从近几年的法院案例来看，任何人签署这样的承诺书都是无效的。

劳动保障行政部门责令用人单位缴纳社保，用人单位逾期拒不缴纳的，可以处欠缴额1-3倍的罚款。

此外，用人单位欠缴社会保险的，从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。《关于实施社会保险法的若干规定》中规定的滞纳金不得转嫁给劳动者。

其实就是这样。用人单位和劳动者应当自建立劳动关系之日起30日内办理参保缴费手续。如果30天内没有保险赔付，就属于拖欠。当月应缴纳的社会保险费按每日万分之五的滞纳金计算，每年18.25%。还好是按单利算的。

法律不会容忍雇主拖欠社会保险费。用人单位不按时缴纳社会保险，会造成养老保险基金收支困难。以后养老保险缴费的时候，养老保险基金的现金流是不稳定的。

《劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位未给职工缴纳社会保险的，职工可以主动申请辞职，同时可以依据《劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿金。

而且在现实中，由于用人单位一直处于强势地位，劳动者为了工作稳定或者不明所以的其他原因，往往会违背自己的意愿签署承诺书。国家不承认这种承诺书也是保护劳动者的一种方式。

如果劳动者只是不想参加社会保险，用人单位就不能为员工缴纳保险吗？因为《社会保险法》赋予用人单位从职工工资中扣除社会保险费个人负担部分的权力。只要给员工发工资，单位就可以给员工缴纳社保，所以这个理由是站不住脚的。

所以用人单位不必试图通过不缴纳社会保险的承诺来逃避参保义务，这是无效的！