工伤认定标准及赔偿 按照基本工资计算

根据最新公布的统计数据，一次性工亡补助金的标准发生了变化。现结合司法实践，就2022年工伤认定流程及赔偿标准做如下说明，供大家参考！

工伤待遇的计算标准是什么？

一至十级一次性伤残津贴

根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条的规定，职工因工致残，被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准如下:

一级残疾

我的工资x 27个月。

继发性残疾

我的工资x 25个月。

三级残疾

我的工资x 23个月。

四级残疾

我的工资x 21个月。

五级残疾

我的工资x 18个月。

六级残疾

我的工资x 16个月。

七级残疾

我的工资x 13个月。

八级残疾

我的工资x 11个月。

九级残疾

我的工资x 9个月。

10级残疾

我的工资x 7个月。

本人工资:指工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病前12个月的月平均缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

一至六级伤残津贴(每月)

根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条的规定，职工因工致残，被鉴定为一级至六级伤残的，伤残津贴按月发放。标准如下:

一级残疾

我的工资× 90%

继发性残疾

我的工资× 85%

三级残疾

我的工资× 80%

四级残疾

我的工资× 75%

五级残疾

我的工资× 70%

六级残疾

我的工资× 60%

描述:

1.1-4伤残津贴由工伤保险基金支付，实际低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

2.5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作时支付。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。