不签劳动合同如何赔偿？满足这个条件可以要求双倍工资

很多人遇到劳动争议时，都在纠结要不要选择劳动仲裁。一是怕时间成本，二是不知道自己胜算有多大。我国的劳动法是一部特别强调保护劳动者的法律。规定只要存在劳动关系，就必须签订劳动合同。违法不履行义务的企业将面临相应的处罚。

公司不签劳动合同怎么补偿员工？

公司必须在开工后30天内签订合同，否则必须向员工支付两倍的月工资。不签劳动合同劳动仲裁，最多拿11个月的双倍工资。而且一年未签订书面劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。无期限劳动合同是指直到退休才解除合同，除非有特殊情况解除合同。它具有很强的稳定性。即使解除合同，用人单位也需要向劳动者支付相应的经济补偿金。

劳动者未与公司签订书面劳动合同，不代表劳动者与公司没有劳动关系。只要员工与公司之间存在劳动关系，如果双方在工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生争议。在劳动关系存续期间，可以向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。有无劳动合同不影响申请，但需提供劳动合同以外的其他证据证明双方存在实际劳动关系。

双薪的情况有哪些？

根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反《劳动合同法》的规定，要求赔偿劳动者二倍工资：

情况一：用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者工作一个月第二天开始计算双倍工资。上述情形包括合同到期后不再续签的情形。情况二：用人单位应与员工签订无固定期限合同，而不是无固定期限合同。用人单位在什么情况下应该与员工签订无固定期限合同？

1.劳动者在用人单位连续工作满十年的；

2.用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的；

3.连续订立两份固定期限劳动合同；

4.用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

用人单位违反上述情形时，劳动者应当要求用人单位双倍赔偿工资。