企业年金提取条件 能不能辞职的同时取出来

作为一个想要辞职换工作的人来说非常纠结的问题之一就是自己的企业年金该怎么处理，到底在辞职的同时能不能把企业年金给取出来呢？接下来的这篇文章就是和读者们说一下这个不少人都想知道的问题！

可能大多数人都没有享受到企业年金这项福利，所以在这里想给大家聊聊什么是企业年金吧，企业年金其实就是除了社保的基本养老保险之外，由企业主导来买的一种商业性质的养老保险。可能大家都知道随着老龄化问题的突出，基本养老保险的未来可能会越来越紧张，所以买一些补充的养老保险比如企业年金就显得尤为重要了！

而且企业年金的费用是由企业和员工个人共同来承担的，交多少可以由企业和员工协商后再确定，交的多以后就领的多，不过能缴纳的金额是有一个上限的，就是企业及员工每年缴费总额不得超过本企业员工工资总额的12%。有了这个企业年金之后每个参加了企业年金的员工都将拥有一个企业年金的个人账户，企业和个人缴的费都将存入这个账户中还有一定的利息。

可以看得出来这是一项非常好的福利措施等于是增加了员工的远景收入，但是这个钱想要提取出来的话是比较难的。大家最为关心的就是不在这家企业工作了也不能领取吗？目前的各种规定都是说不能领的，如果离职了你的下家也有企业年金的制度就把你的年金账户转移过来，如果下家没有企业年金那你的年金账户就还放在上一家单位给管着反正是不能领取得一直等到退休了才行。

只有职工在达到国家规定的退休年龄后，才可以申请从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的就不得从个人的账户里提前提取资金。针对于出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给职工本人。最后一种情况是职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。

以上就是给大家介绍的企业年金的一些相关信息，辞职后也是不能提取出来带走的大家可以不用这么想了！希望这篇文章能给大家带来有用的一些帮助吧！