年底离职潮作为hr你能做什么 值得读者借鉴的经验

每一个公司的hr在年底的时候都是非常的苦恼的，因为不论是什么行业在年底的时候都会发生离职潮，那么为什么会出现这种情况以及该如何应对呢？接下来的文章就跟大家聊聊这个备受公司管理者关注的话题！

其实不论是离职还是跳槽在现在已经是职场常态，根据相关机构发布的报告显示，有36%的调查对象在当前这份工作都不满一年，干满5-10年的就更少了仅有10%。更有相关的调查结构得出了数据，中国职场人平均两年多就会跳槽一次而年底则是离职跳槽率最高的一段时间！

年底离职的原因是非常多样话的，但薪资与福利应该是大多数离职者的做此决定最为重要的原因。员工认认真真的工作一年，年底发现不论是薪资还是福利均无法达到预期当然就会有非常大的心理落差，而且现在就业的机会多员工相信自己的能力在其他公司会得到更多因此主动离职就成了一个必然的选择。

再有就是不少的员工并没有把一家公司当成是自己的归宿，而是想着在公司学习经验和技术，在积累了一定的工作经验后员工很可能会有全新的职业规划，他们往往会选择在新的一年换一份新的工作重新出发。

最后就是不少的年轻人对于假期看的非常的重要，如果一家公司年假放的非常的短，不少人就是对于公司没有好感甚至会做出年底直接离职的冲动，这种情况在以往发生的几率并不高但是随着现如今年轻人走入职场也是越来越多了！

综合以上就是一些年底离职潮发生的原因，各位hr应该结合这些原因出相应的对策，知道了问题所在想要解决就简单多了，希望这篇文章能帮助到各位公司的管理者们！