年底离职潮来临该怎么做 作为一个合格的HR要看一看

每次快要到过春节的时间点都是一家公司员工离职最多的时候，那么面对这种离职潮需要做哪些应对措施呢？接下来的这篇文章里就给大家分享一些技巧和用的到的经验！

其实年底的离职潮是不可避免的，这不管对于求职者来说还是对用人单位来说都是一个双向选择的机会。离职后重新找工作是需要一点时间的，而过年的这段时间刚好可以很好的客观总结一下自己也能够更加清楚的自己想要的到底是哪一些。

离职最为重要的原因就是很多员工都感觉到现有的工作已经满足不了自己的需求，不管是职位还是待遇都不太好，也有很多是厌烦了现在的公司，或者是在单位中各种不顺心等等，这些状况对于不羁的年轻人来说肯定勉强自己将就索性一走了之是最为开心的。

对于一个合格的人事工作者应该积极准备招聘工作，做好公司的人才储备。应对员工离职潮保障企业健康发展，年后招聘往往是HR的工作的重中之重。但很多HR也会遇到同样的问题，面试者非常的多，但合适的人却极为的少，所以在招聘前要做好工作分析、招聘渠道选择等准备工作这一点也是很重要的。科学调整保守方案留住老职员，还要吸引新的员工。

对想离职的员工进行离职面谈，如果公司流动性十分巨大则可以锁定核心员工进行面谈，收集员工为什么想要离职的主要原因。而离职面谈也是有技巧的，如作为HR来说HR在面谈前期要进行善意引导，在沟通中需要赢得员工的认可与信任，通过一些中立、和蔼的语言来激发员工的共鸣这样你才能获取更深层次的信息。还要注重离职后的员工管理，当前许多公司在员工离职一段时间之后还会定期询问员工的现状、工作的情况。

以上就是一些为什么会产生年底离职潮以及一个合格的HR该如何面对的一些经验和技巧，希望这篇文章能帮到大家的工作与生活！