年底离职是否会影响到年终奖的领取 不一样的情况要区别分析

作为一个想要在年底离职的人来说，很多人都想知道如果年底离职的话到底会不会影响到大家领年终奖，接下来的这篇文章就是要和读者们聊这个话题！

通常来说的话年终奖既包含了公司对员工过去一整年的工作评价，又有对该员工之后工作的激励，故而年终奖的发放对象往往都是在职的员工。对于那些在年底离职的读者们来说，就会产生是否有权要求公司发放该年度的年终奖的疑问了！

一般的情况下年终奖是属于奖金的一种。用人单位有权自主确定年终奖要不要发放、发放的条件以及发放标准。如果这个问题起诉到法院的话，法院在审理该类案件时一般会重点审查劳动合同是否有约定、用人单位规章制度是否有规定、历年年终奖的发放情况以及相应年度的年终奖是否已履行考核程序。

用人单位在对年终奖发放有规定或双方有约定的情况下，劳动者只要是符合年终奖的发放条件的，即便发放年终奖之时已经离职也是有权要求用人单位支付年终奖，反之的话想要拿到年终奖的钱可能就非常的难了！

而且很多公司也对这样的员工是有防备的，比如不少用人单位对年终奖是这样操作那就是不在劳动合同中提及年终奖一事，要么在薪酬管理办法或绩效考核中规定要么单独制订年终奖管理办法，这样做的目的就是用人单位可以自由决定年终奖的是否发放了，也就增加了劳动者想要维权的难度。

以上就是一些在年底离职的时候需要注意的一些事情，以及到底能不能拿到年终奖的一些分析，因为每个人的情况都不一样所以大家还是要多多的看一下自己的劳动合同，希望这篇文章能给大家带来帮助也祝大家的权益都能得到有效的保障！