年底离职是否会影响到年终奖的领取 还是要看公司怎样

每到年底很多人都想通过换一个工作来改变自己的处境，那么如果年底离职了的话会不会影响自己的年终奖领取呢？接下来这篇给大家分享的内容就是一些相关的经验！

其实一般情况下只要符合年终奖和绩效奖的要求就应当支付，与员工在何时离职无关。建议要求单位出具书面的材料说明会按时支付年终奖以及明确的数额，如果对方没有支付年终奖是可以申请劳动仲裁的。

不过企业是可以对年终奖的发放原则和发放对象作出规定的。在企业是有明确规定或约定的情况下，劳动争议处理机构对企业的工资分配权利还是应该给以充分尊重的。员工离职的原因是很多的，即使有约定仍要分别对待不可能“一刀切”。

再有就是如果用人单位不认可劳动者在职期间存在年终奖，劳动者还需要对用人单位存在年终奖承担举证责任，包括但不限于举证证明用人单位存在劳动者所主张的年度的年终奖的方案，或劳动合同、公司规章制度等有公司盖章的、有法律效力的文件中存在有关年终奖的一切规定，如果劳动者不能为上述情况进行举证，则至少需要对工作期间曾经是发放过年终奖及争议发生的当年度年终奖应当发放承担举证责任，劳动者如果未能提供相应的证据就要承担要不到年终奖的风险。

以上就是一些年底离职能不能拿到年终奖的相关分析和经验，其实到底能不能拿到年终奖还是要看公司怎么样，如果这个公司好那么一定就是能给员工的，但是大家不应该寄希望于公司的良心发现而是要学会用法律维护自己的权益，希望这篇文章能给纠结的读者们一点帮助！