旅游公司上班员工工资 其实没有大家想的那么高

在大家的印象当中，旅游行业是一个很高端的行业，那么在旅游公司上班的工资怎么样呢？这篇文章就跟大家聊聊这个话题。

在总体发展趋势上，虽然近年来遭受到世界经济不振和国际恐怖事件等种种打击，但旅游业发展的市场基础依然坚实，总体发展速度仍高于全球经济总体增长速度。在区域发展情况比较上，欧美的份额在下降，东亚太地区的份额在增长，中国旅游业的发展最为迅猛，被国际旅游界普遍认为是“未来最有发展前景的旅游目的地”。

在发展模式上，更加注重可持续发展。在旅游产品开发和经营上，更加注重多元化、特色化和硬软件的配套发展，以适应不同人群的不同旅游需求和总体上不断提高的旅游需求。 在旅游目的地的选择上，旅游者更加关注安全和健康保障。

传统的旅行社跟开店没啥两样。携程作为在线旅游的领头羊，以一家互联网公司的姿态存在着，员工的状态也是互联网化，只不过没BAT那么引人关注。工作时间比较自由，环境也算舒适，加班也能累成狗…平均年龄比较低，年轻员工很多，管理也算扁平化，

一般导游是没有固定工资的，甚至很多导游都不是固定带一个旅行社客人的，导游的收入大多都是靠各景点（购物店）的回扣。要说具体多少，主要看带团的次数，同样的中文导游，带同一家旅行社的图，收入有时也天差地别的，一般在1000—6000左右（一般来说，带外团的收入要高一些）

旅行社的计调员基本工资并不高，500—1000左右，主要看社里的提成（奖金），大社的计调一般每月收入2000—5000元左右。

至于宾馆服务员主要看所在地区经济水平，因为服务业在中国是第三产业，收入并不高，一般在中等城市三星酒店，服务员工资在1000—3000左右。在武汉的一家五星酒店实习，人事部经理招聘员工一般很少看有没有什么服务员资格证，只看外观和外语水平！

综合以上信息，旅游公司上班的员工工资其实没有那么高，最重要的，是不稳定，因为没有底薪！