升职不加薪是圈套 多干活还没多拿钱

很多人对工作的期待都是升职加薪，但是升职加薪其实很难，那么升职不加薪是不是圈套呢？这篇文章就跟大家聊聊。

在职场上，不少人拼命奋斗为的就是有朝一日被老板赏识，走上升职加薪的道路，但是那些默默工作，任劳任怨的人，却很少被赏识，他们往往会在这个工作上做到退休，依旧是原来那个职位。

而只升职不加薪的事情也不是个例，在职场上，不知道有多少人被领导“赏识”，被许诺要给他升职加薪，但是在员工累死累活好不容易得到升职的机会以后，老板却装作没有许诺加薪的事情。

当然，也不排除有的公司效益不好，有本事给你升职，却没有能力给员工加薪，虽说相关规定中没有影响要求升值必须加薪，但是升职加薪已经是人们默认的一种职场规则了。

如果公司效益不好，就会在各方面降低成本，员工升职不加薪也是一方面，只给员工升职激励，薪资上却没有变化，这只是公司“抠门”而已。

每个岗位都有相应的工资标准，既然升职了，那么工资也必然要相应地上涨。升职不加薪，就是传说中的"加量不加价"，让员工拿着普通员工的工资，干着领导的活儿，相当于是在伙食不变的情况下，让以前每天跑50公里的马，现在每天跑100公里。

吃亏是福，工资谁都可以涨，但并不是谁都能升职。在平常人眼里，升职不加薪是吃亏，但这或许是领导的一种考验，总要先把脚迈出去，才能越来越好。而且，升职最直接的好处，就是有利于找工作，即根据目前的职位级别，在寻找下一份工作时，也可以谋求一个更高的职位。

综合以上信息，升职不加薪其实还是要看公司怎样，希望这篇文章能给大家带来帮助，有兴趣的大家可以多研究学习！