升职不加薪该怎样处理 还是要看个人的选择

生为打工人，升职加薪一直就是追求，但是有的时候，事与愿违，升职了但是不加薪，那么升值不加薪怎么处理呢？这篇文章就跟大家聊聊。

升职是件令人开心的事情，如果少了加薪，这份开心就要大打折扣了。当然，我们千万不要因此拒绝升职，或者一走了之，这些都不是明智的做法，因为升职不但意味着工作职责和权利的扩大，同时也意味着工作量和压力的加大。而且，把新的工作展现在简历，往往都更具有含金量，新工作的确能显示你的能力得到了提升。

至于升值不加薪这个问题老板避而不谈的话，我建议你还是先接受升职，升职以后找机会再和老板沟通这个问题，明确老板不给你加薪的原因：你需要时间确认你是否胜任，还是公司预算有限，或者老板就是压榨你。

不排除很多私人老板故意压榨你，扔给你更多的工作，却还是原来的薪水。这时候就要判断升职对你的能力提升或者长期发展是否有帮助。如果有帮助，虽然没有增加收入，还是可以在这个职位做一年半载。因为一般故意压榨你的公司规模都不大，你想从比较低的级别跳槽到大公司在做一个高职位的话，机会比较小，所以即使没有增加收入，你可以先做一年半年，感觉自己能力确实提升了后，就可以寻找更好的工作机会。

和相对成长的人比起来，一路摸爬滚打，经历各种磨难，更能得到市场的认可。即使有朝一日和公司分道扬镳，也不用担心没有其他公司录用。通过自身成长，所获得能力和资源，是不会被其他人所抹去的。

综合以上信息，如果遇见这种情况，还是要准备换一家公司的好，因为可能是公司故意为难你，希望这篇文章能给大家带来帮助！