升职不涨工资意味什么 这种情况该怎么解决

很多人在工作中都会遇见，升职不涨工资的情况，那么升职不涨工资意味着什么？又该如何解决呢？这篇文章就跟大家聊聊。

在小公司，如果领导说把你从销售顾问提升为销售经理，就要慎重考虑了。因为销售经理的头上很可能还有一位年纪很轻、跟老板关系很好的销售总监。如果是这样，销售 经理能调配资源的权力很小，依旧是执行者的角色。因此，如果在小公司面临这样的升迁机会，要看以往的销售经理是否有晋升为销售总监的可能。

公司是先晋升，给你一定的责任和权力，但薪水不会有太大变化。当你做完项目后再给你利益。当你成为管理者，就要帮企业承担一定风险，这个分担要在薪酬上体现——你帮企业抵挡了风险、获得收益，那么加薪；如果没有，那么你的收入就要受到影响。

员工能否胜任岗位，工（司）龄可能只是胜任条件之一，还要考核专业能力和软性素养。这也能基本能回答题主的问题了。

升职和加薪是不同的奖励方式。加薪是物质激励，升职是精神激励，有的公司激励手段有限，未必会全用在一个人身上，得到升职的你应该意识到，这是公司对你的一种激励与一种信任，也说明公司认为你适合这样的激励手段，那就别辜负公司的期待，用实际行动证明自己的能力吧！

你处在考量期。虽然公司为你提供了更好的平台，但是还不能确定你究竟能不能创造更高的价值，这种情况下，如果想拿高报酬，就卯足了劲儿开干吧！

综合以上信息，升值不加薪的情况很多，大家还是要结合自身做出判断，希望这篇文章能给大家带来帮助，有兴趣的大家可以持续关注！