一般在公司干多久会升职 入职前还是要考察清楚

 2024-05-14  阅读 3  评论 0

摘要:因为升职往往就意味着加薪,因此,很多人都对升职有很大的追求,那么在一个公司做多久会加薪升职呢?这篇文章就跟大家聊聊。升职

因为升职往往就意味着加薪,因此,很多人都对升职有很大的追求,那么在一个公司做多久会加薪升职呢?这篇文章就跟大家聊聊。

一般在公司干多久会升职      入职前还是要考察清楚

升职也不是论时间的呀,那有些完全可以熬工作年限,看公司的体系是什么样的,升职需要达到什么样的标准,比如工作年限,能力以及项目做到多少,这些都要去完善的。三项,一项都没达到的话,那不好意思,想晋升就继续完善自己。

一个人升职并不能单纯的以在一个岗位工作多久来论,而是以工作能力来论(当然不排除一些裙带关系)但是绝大部分还是以工作能力来论的,而其他因素(学历、工龄等等)只有在能力平等的情况下才能去考虑,能力突出,能超出领带预期完成本岗位的工作,升职加薪自然是不再话下,我要真能力突出,你不给我加薪升职,我可以选择跳槽啊。

这个世界很现实,没有业绩都是零。现在ERP系统非常发达了,你越想往上走,就要拿业绩说话,即使你是一个管理生产的,也要把成本节约、产能提升、人员优化等数据认真总结出来。没有业绩的管理,都是「耍流氓」。在现代企业里面,重要还是业绩,没有亮眼的业绩,即使你吹的天花乱坠,都只能说是一种笑谈,有多少人,表里不一,把自己活成了一个笑话。

用业绩说话,拿结果说话,摆数字说话,拉拉公司的管理系统,你的业绩好坏就直接呈现,数据胜过狡辩。营销总监连个业绩都拿不下来,还舔着脸说自己怎么滴,不是胡说八道嘛!

从人力资源的角度,晋升的标准从来不是在当前级别工作了多久,而是只有当一位员工表现出了具备了下一个级别的能力时,才会得到升职。

综合以上信息,其实升职和时间是没有很大关联的,希望这篇文章能给大家带来帮助,有兴趣的大家可以多研究一下!

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