升职太快的弊端 好事也不能太极端

很多人对于升职加薪都是非常有追求的，其实升职太快也不是什么好事，这篇文章就跟大家聊聊，升职太快有哪些弊端！

相比而言，能力比他强，情商比他高的人，稳扎稳打很擅长，能够守住江山，不过攻城略地缺少了果敢和魄力。但事情有两面，能抗事能打江山，但守江山的时候需要的专业能力、管理能力未必能达标。如果不能全面认识自己，在高位时补齐不足，反而容易因为脚跟不稳，丢掉位子。

说起来大家也许不信，很多领导其实是不知道自己的员工在忙些什么的。原因在于，他们要管理的事情实在是太多了，根本记不住给谁安排了什么工作。你想想，如果领导连你在做什么都不清楚，又怎么可能重用你呢？这其实也就解释了为什么围着领导转的马屁精总能得到领导重用，因为领导知道他们在忙什么呀！

很多人以为，想要晋升就要不断的讨好领导，但实际的情况却恰好相反，谁能得到下属、同事们的信任，谁才能获得晋升机会。

所以，提拔晋升，就像排队上楼梯一样，不仅要有工作成绩，还得差不多能排到你，否则就要一直排下去。而年轻干部，一步上了好几个台阶，或者一步不落地快速上台阶，就像是别人在堵车你却自单独占用了一个车道，就像别人排了半天队突然前面来了个加塞的一样，打破了常规的升级规则，容易引发别人的意见和不满。

很多事都需要各方面、各单位、各个兄弟部门的配合才行。就像我那个朋友说的，自己提拔了之后，发现平级的各部门负责人很多都是自己过去的老领导，这工作合作起来，关系怎么处？

综合以上信息，升职太快容易德不配位，希望这篇文章能给大家带来帮助，有兴趣的大家可以多学习，希望大家在日常生活中能用到这些知识！