奖金在工资条里面吗 发工资的时候要仔细看看

很多人在发工资的时候会发现，工资和奖金不是在一起的，那么这种情况有问题吗？这篇文就跟大家聊聊。

企业不发工资条，侵犯了员工的知情权，根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，企业必须书面记录支付劳动者，企业在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

部分企业HR也并非不晓得不发工资条是违法行为，而这其中或多或少有些无奈，不是内心真的不想发，而是因为没有找到一种发工资条最便捷的方法！

应付职工薪酬，是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应该按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、等应付职工薪酬项目进行明细核算。

绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。

奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的，是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况，来确定奖金总额基数，再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营业绩比例提取的。

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

综合以上信息，大家在发工资的时候一定要看看奖金是不是在工资条上，希望这篇文章能给大家带来帮助！