字节跳动为什么工资那么高 背后是防止挖人的技巧

大家都知道字节跳动的工资很高，而且字节跳动公司一直在招人，这背后到底是为什么呢？一起来看看。

从2012到2020，短短八年，张一鸣打造的字节跳动，在巨头围剿下，成为了BAT并驾齐驱的头部互联网公司。2019年字节营收增长至1400亿。2019年校招平均年薪已近30万。今年3月初，张一鸣在全员信中提到，字节跳动已经是一家在30个国家、180多个城市有办公室，拥有超过6万名员工的全球化公司。2020年，公司全球员工将达到10万人。

近日 Levels.fyi 发布了《软件工程师薪资 2020 年度报告》可以查看全球收入最高的公司、位置和趋势。程序员的职位一般分为入门级工程师、初级工程师、高级工程师、主管工程师、首席工程师。其中首席工程师通常有15年以上的工作经验。通常一家公司只有不到3% 的员工达到这个水平。规模较小的公司可能没有这个级别的个人。影响遍及整个公司，有时甚至是整个行业。可以完全自主操作。

字节跳动引入的人才也都是本地高管，越发淡化了公司的中国背景。总部设立在加州山景城的TikTok采取了完全本地化运营的策略，员工都是从Facebook等知名技术公司高标准高薪招聘来的。比如，字节跳动聘用了Youtube全球创意总监Vanessa Pappas作为北美市场负责人。有阿里腾讯HR，曾感叹过无数次，公司的核心员工被挖走，就是因为字节跳动总不按套路出牌，一个工资双倍的Offer开出来，让不少优秀人才流失。但换个角度想，字节跳动在这两年，挖人这个层面已经积累了不少心得。

说到招人，字节跳动刚创业就想的很清楚，要招就招最好的，别光看成本，就像投资，回报很重要，ROI更重要，因为牛逼的人，能搞更大的事情。张一鸣对此非常坦然：“我们的理念是付市场最高的薪资，邀请最优秀的人才加盟”。“字节跳动”的前100名员工全部是张一鸣亲自面试的。张一鸣曾连续几周去见同一个人，在对方小区门口。他给HR的原则是，只要遇到不错的人，时间地点都OK。

每个企业都不想让自己培养出的人才被别人挖走，更何况处于人才技术顶端的自己跳动，那么提高工资，就可以防止其他公司将人才挖走，况且字节跳动也有这实力。