五一放假加班工资怎么算 国家是这样规定的

五一小长假马上来临，在假期中不同的用户给出了不同的安排，比如大部分人会选择外出旅游，但是部分人会选择坚守岗位，那么五一放假加班工资怎么算？你有没有注意呢？下面就给大家具体介绍下。

五一小长假时间，5月1日至5日放假调休，共5天。调休的两天为4月25日（星期日）、5月8日（星期六）。不过调休放假受到很多网友的吐槽。

五一放假加班工资计算公式：根据《中华人民共和国劳动法》5月1日工作支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%，也就是五月一号上班可以拿到3倍的工资。

5月2日—5月5日劳动者工作的，公司支付不低于工资的200%的工资报酬。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×4天，也就就是五一假期后四天上班可以获得双倍的工资，如果五一假期全部上班，相当于额外获得6天的工资，这对很对工作中的人还是有巨大吸引力的。

举例来看：某公司员工小王的月工资标准为6000元，按人社部规定月计薪天数为21.75天，则小王日工资为275.86元。小王5月1日当天加班，可获得加班费827.58元；如果小王5天全部加班，将获加班费3034.48元，相当于平时11天的日工资。

不过很多打算外出旅游的用户想通过拼凑得出更长的假期，有两种拼法：一种是5月6日至8日请3天假，获得9天假期；另一种是4月26日至30日请5天假，获得12天假期。不过这样的请假可能很多单位不会同意，不过可以尝试与自己的部分主管协商。