解雇超过55岁的员工怎么赔偿 是这样规定的

解雇超过55岁的员工怎么赔偿呢？很多人会有这样的疑问，下面就给大家详细的介绍下，让你了解这方面的知识。同时知道赔偿的标准是怎么确定的。

解雇超过55岁的员工赔偿时会根据实际工作时间进行赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法 》第四十七条规定，劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

注意：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一般来说，劳动者无过失性解雇有补偿，比如：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等。

值得一提的是，有些情况是不能得到赔偿的，比如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。

扩展资料：企业对有下列行为的职工经过改造仍然无效的可以辞退，包括严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；不服从正常调动的；无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的；犯有其他严重错误的等。

解雇指员工与组织的雇佣关系的非自愿性终止，在我国国有企业和集体企业中，也称为开除。在碰到这种情况时员工可以根据实际情况维护个人合法权益。