“插队怀孕”不可取，用人单位不能侵害女性劳动者的权益

世界之大，无奇不有。听说过插队结账的，也听说的插队买东西的，真的是头回听说“插队怀孕”这种事。况且怀孕这种事情还能排队吗？大家都不能相信自己的耳朵。可是真的有“插队怀孕”这种说法。

据相关媒体报道，某个集团创立的幼儿园，为了缓解女员工扎堆生育的情况，出台了相关规章制度。规章制度中明确规定，对于申请生育二胎的女员工进行综合评分，并根据分数进行排队，从而确定怀孕顺序，违法规定怀孕的女员工按照自动离职处理。

真的是难以置信，知道这件事后是不是颠覆了自己的世界观？碰巧的是这个集团的女员工偏偏“插队怀孕”了，该集团以违反集团规章制度解除了劳动合同。该集团的做法明显是违法的，不管是经过了什么程序确定的公司章程也是无效的。

我国的《妇女权益保障法》保障妇女生育自由的权利，任何单位不得侵犯妇女生育自由的权利，否则需要承担刑事责任。而且劳动合同或服务协议中不得规定限制女职工结婚生育的内容。因此，该集团幼儿园的规章制度本身就是违法的。

《劳动法》和《劳动合同法》对怀孕女性职工规定了特殊的劳动保护制度，女职工处于孕期的，用人单位不得以怀孕为由，通过提前三十日书面形式告知或额外支付一个月工资的方式与其解除劳动关系，也不能针对其进行经济性裁员。

且不说该集团有没有参考我国的相关法律制定规章制度，但从给女员工排队怀孕这件事来看，该集团的做法有待商榷。女员工扎堆怀孕，产假的时间较长，可能会给企业造成一定的影响，但是不应当限制女员工生育。