劳动者请病假用人单位也得支付工资，需要按照社保局规定支付

一般情况下，用人单位的工资和奖金是分开发放的，一旦员工请了病假，奖金就没有了。那么请了病假后工资应该怎么发放呢？有些人用人单位的HR可能会告诉自己，请了病假就不计算工资了，因为当天没有工作。这种说法是完全不对的，只是利用员工不了解工资支付常识欺骗员工。

由于各地的企业工资支付办法不同，所以具体的发放标准得去自己所在省市的社保局官网看看。以上海为例，来看看病假到底计不计算工资，又是如何计算的。

上海病假工资发放标准（6个月以内）：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

上海病假工资发放标准（6个月以外）：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

职工疾病休假工资或疾病救济费最低不得低于当年本市企业职工最低工资的80%。最低标准中不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

这下了解吧！请病假是需要发工资的，只是因为各地省市社保局的规定不同，所以计算规则不同，不管是社保局规定按照多少比例计发病假工资，病假工资是肯定要发放的。如果自己请了病假，拿到工资条计算后得知用人单位没有发放病假工资，员工需要拿起法律的武器维护自己的合法权益。