预支工资是什么意思

预支工资是指没到约定发放工资的时间，由于某种原因向用人单位提前支取了个人的工资。需要注意的是，预支工资没有法律法规约束，完全是劳动者和用人单位双方自愿协商。

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。根据《劳动法》：第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，还可以分为底薪、佣金、绩效及额外津贴等，津贴包括高温津贴、中夜班津贴、交通津贴、房租津贴、电话补贴、餐费补贴等。绩效是公司员工在劳动中生产的产量额。

在劳动者提供正常劳动的情况下，有些不能成为员工的工资，比如社会保险费；劳动保护费；福利费；解除劳动关系时支付的一次性补偿费；计划生育费用；其他不属于工资的费用。

中国企业实行工资制度包括工资指导线制度、工资集体协商制度、劳动力市场工资指导价位制度、人工成本预测预警制度、企业经营者年薪制。每一个劳动者，向社会提供的劳动量是不断变化的，因而，从工资的本质形态来说，工资应该是浮动的而不是固定不变的。