月工资计算公式和方法

月工资=日工资×工作天数，加班另算。如果按照劳动法规定工作时间来计算，则：月工资=日工资×21.75，月薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天（不扣除11天法定节假日），日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

举个简单例子，用户每月工资3000元，春节7天都在加班，前3天为法定节假日，每天加班费为3000÷21.75×300%;后4天为双休日调整的，公司可安排补休，无法补休的，每天加班费为3000÷21.75×200%。

以上两项总计：3000÷21.75×300%×3+3000÷21.75×200%×4=2344.83元本月如无其他加班，工资总计：2344.83+3000=5344.83元加班费只与“制度计薪日”或日工资有关。

员工工资分类：

1、计时工资：计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。

2、计件工资：指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

3、奖金：指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

4、津贴和补贴：指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

5、加班加点工资：指按规定支付的加班工资和加点工资。