年薪和月薪的区别

月薪是每个月都会对上个月或者当月工资进行发放，年薪是每年年底进行工资发放，主要区别就是发放时间不同。一般年薪制岗位还会包含分红、绩效和年终奖等。年薪制发放工资，一般是采取“月固定薪水+年底分红”做法，即平时以月薪形式发放一部分，年底再发放其余部分。

年薪制和月薪制具体区别：

1、年薪制以年度作为单位，而月薪制以月作为单位。

2、年薪制具备一定的针对性，周期较长，存在一定的风险。而月薪制的周期较短，风险较小。

3、年薪制是固定的，完成既定目标的前提下就能拿到相应的薪酬，而月薪制是变动的，像业绩提成或绩效工资可能会有变化。

年薪制和月薪制适用范围：

1、月薪制是大部分公司普遍执行的工资制度，按员工固定的月标准工资为基础，按月度考核计算工资。

2、年薪制不再是简单地依据过去的业绩，更取决于员工的工作能力和贡献潜力。因此年薪制的发薪方式更多应用在企业的经营管理人员。

3、企业采取年薪制的方式，可以更好激发员工的主动积极性。在一定程度上吸引、留住高层人才。