公积金缴存比例5%和12%区别

公积金缴存比例5%和12%缴费档次不同，所享受福利待遇也不同。假设员工工资1万元，按照5%比例缴纳住房公积金，那么月缴纳公积金金额是10000*5%=500元，单位也需要等额缴纳500元，也就是每个月缴纳公积金总额是1000元，一年合计12000元。

如果按照12%比例缴存，那么员工元缴纳金额是10000*12%=1200元，公司也需要等额缴纳1200元，月缴纳总额就是2400元，一年合计28800元。由此可以看出5%和12%缴存比例之间缴纳金额差距较大。

正常情况下，12%公积金缴存比例比5%缴存比例要多出许多隐性收入，首先是贷款额度方面。根据相关政策，缴存公积金半年以上的员工可以申请公积金贷款买房，但公积金贷款额度将与账户余额挂钩。也就是说，公积金账户余额越多，获得的公积金贷款也就越高，贷款额度越高可以有效解决购房资金问题。

其次，单位和个人缴存的公积金应当存入专户，归职工个人所有。也就是说，单位和员工缴纳的公积金其实都归员工所有，等于间接增加员工收入。