工伤一次性补偿金会计分录

1、补偿由社保出，收到时，借：银行存款，贷：其他应付款（或应付职工薪酬）；支付时，借：其他应付款（或应付职工薪酬），贷：现金（或银行存款）。2、补偿由企业出，计提时，借：生产成本/销售费用/管理费用 （入职工对应的相关费用），贷：应付职工薪酬；支付时，借：应付职工薪酬，贷：银行存款或现金。

一次性伤残就业补助金等级划分：

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。