绩效工资的意思是公司会按照员工当月绩效发放高低不等的工资，其中的绩效是指业绩和成效，员工的月工资高低和绩效有挂钩，并不固定，业绩越高工资也就越高。一般公司采用这种支付方式是为了提高员们的工作热情，令勤劳者多得，偷懒者少得，非常公平。
下面举两个例子。
1、某家公司，员工做了一份策划方案，客户看完后比较满意，公司因此能赚很多钱，这时公司就会记下该员工的绩效指标，到了月底公司会单独奖励他，使得他比同事的工资高。
2、某手机店，员工保底工资1500元，在店内每销售出一部手机都有业绩提成，卖一部提50元，该员工当月共卖出一百部手机，最终所获工资在2000元左右，比原先多了500元
结语：其实绩效工资就是典型的以业绩成效说话，绩效差的人工资低，而绩效好的人则工资远高于别人，所以员工们为了提高自己的绩效，拼命工作，公司呈现良性发展的趋势。
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