对于用人单位，高校毕业生仍需付出更多

毕业季，一群群即将步入社会的大学毕业生纷至沓来，他们怀揽多少憧憬与期待，一张张炙热的脸庞透出对未来的憧憬。但与此同时，找工作也成了他们最为紧迫的任务。

现实中，不少毕业生经历着“找工作之难”。曾经流行的“996”工作制，以及行业内的激烈竞争，让不少求职者倍感压力。而对于用人单位而言，他们则需要更多的选择与更优质的人才。

究竟，何以应对如此严峻的就业形势？对毕业生来说，不妨多一点耐心，少一点焦虑。职场如战场，而坚持不懈反而是一种隐形的竞争力。此外，多一份实习经历或者是丰富一点的社会实践，都能在简历上增添分数。

同时，对用人单位来说，或许也需要更多地给予毕业生的一次机会。现实中，不少企业对于求职者的要求极高，一方面是行业内竞争激烈，另一方面则是因为用人单位常常需要的是现成的人才。

在这个问题上，或许有关部门以及各大用人单位，也需要思考一下：对于新人，应该给予更多的培训和锻炼的机会。尤其是在一些技能型岗位上，专业能力的培养需要时间，需要沉淀，也需要律己。

一方面，对于这些高校毕业生来说，他们所具备的专业知识，其实并不是最终择业中最重要的考量因素，更重要的是企业能否为他们提供成长与锻炼的空间。而对于用人单位而言，更多的关注毕业生的潜能，也许可以为企业的发展带来新的动力。

终究，从双方来说，新时代需要更多的理解与包容。高校毕业生毋庸置疑是一个宝贵的人才资源，他们怀揽着年轻，他们渴望着成长。他们需要的，不仅是一份工作，更是一份关心与理解。

因此，或许关于用人单位与高校毕业生融洽的就业问题上，更多直面的交流与共识是必要的。双方需增加对对方的了解和包容，用心沟通，或许就业市场会更宽广一些，就业问题也会逐渐得到缓解。

毕业生，要有耐心，去寻找属于自己的一席之地，用人单位，则需多一些包容和理解，给予新人更多的成长的空间。只有双方共同付出，才能收获更多的收获与发展。这或许是当前就业市场最需要的东西。